¿El salario pastoral?

¿Qué principios bíblicos deben conjugarse para determinar el salario pastoral?
Suficiente para las necesidades. Cristo y los apóstoles recibieron apoyo de unas hermanas en la fe para las necesidades de la vida (Luc. 8:3); Pablo recibió sustento de los hermanos de Macedonia y de Tesalónica (2Co 11:9, Fil. 4:16).   Estas necesidades incluyeron cosas como comida, acomodación y transporte.
Adecuado para el ministerio tiempo completo. Pablo a veces tenía que sostenerse a sí mismo: “… estas manos se han ocupado de mis propias necesidades” (Hech 20:34 cp. 18:3).    Pero esto no era normal para él: “El Señor ha ordenado que quienes predican el evangelio vivan de este ministerio” (1 Cor. 9:14).   Usualmente es mejor para la iglesia que el servicio pastoral sea de tiempo completo:”No está bien que nosotros los apóstoles descuidemos el ministerio de la palabra de Dios para servir las mesas”   (Hech. 6:2).
Algo razonable para su labor. El salario pastoral no debe ser tan pequeño que no concuerde con la demanda del trabajo.  En cuanto a sus misioneros, Jesús dice: “… el trabajador tiene derecho a su sueldo” (Luc.10:7). Pablo explica que: “El trabajador merece que se le pague su salario” (1Ti 5:18).  Lo que es razonable depende de los costos locales y los salarios típicos en la sociedad.
El pago más grande: el gozo del Señor. El pastor sirve por razón del llamado de Dios y no para ganancia personal:”… trabajamos día y noche para no serles una carga” (1Tes.  2:9). A veces sufre en su cuerpo (2 Cor.  6:8-10; 11:25-27), es criticado (1 Cor 4:9; Hech. 22:22) y se preocupa por la iglesia (2 Cor.  11:28).    Pero su experiencia es similar a Pablo “… aparentemente tristes, pero siempre alegres; pobres en apariencia, pero enriqueciendo a muchos; como si no tuviéramos nada, pero poseyéndolo todo” (2 Cor.  6:10 cp. 1 Cor.  3:12-14, Mar.10:29-30, Mat.25:21).
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