Cinco cosas que debe saber sobre los sueldos de Pastores

En muchas iglesias, el salario del pastor es un tema muy sensitivo. Hay una sensación de incomodidad, tanto para el pastor y los miembros cuando el tema se aborda. Este malestar es lamentable, sin embargo, debido a que un número de iglesias no buscaran cada año asegurarse de que el pastor sea paga justamente.

Un par de comentarios introductorios están en orden. En primer lugar, todos sabemos de los ejemplos más extremos de pastores que viven lujosamente, o mal manejan el dinero. Esas historias, aunque ciertas, representan una pequeña minoría. La mayoría de los pastores no son sobre pagados. Y la mayoría de los pastores manejan sus finanzas limitadas bien. En segundo lugar, soy consciente de que muchas personas están desempleadas y que cualquier persona que tenga un trabajo deberían estar agradecida. Eso todavía no es una buena razón para pagar un pastor injustamente. Como nota final, este breve artículo es relevante para todo el personal de la iglesia que reciben un pago, aunque mi atención se centra aquí en el pastor.

En mis 25 años de consultar y trabajar con las iglesias, he descubierto cinco problemas comunes que no siempre son conocidos por la mayoría de los miembros de la iglesia. Y la falta de conocimiento de cualquiera de estos problemas puede tener un impacto perjudicial sobre una indemnización justa para el pastor.

1. Un paquete de pago o compensación no es lo mismo que un salario. Me estremezco cuando escucho a las iglesias mencionar un paquete para ser el pago para el pastor. El paquete incluye beneficios tales como seguro de salud y los reembolsos de gastos, tales como el uso del negocio del automóvil. Ningún trabajador en una empresa secular añade sus beneficios y gastos y la llama su paga. Cualquier cosa que no sea el pago en efectivo (antes de impuestos) el pastor recibe debe ser reportado en una categoría totalmente diferente.

2. Hay muchos recursos para saber cuál debe ser la indemnización justa para un pastor. Muchas denominaciones proporcionan sus propios estudios de compensación. Pero usted puede hacer una búsqueda en Internet de “pago de pastor” y ver una gran cantidad de recursos que están disponibles. Y como regla general, se puede tratar de estimar cual es el ingreso medio de las familias en la iglesia, y usar eso como una base para la indemnización para el pastor. Las iglesias que no hacen su tarea en la compensación pastoral tienden a no pagar lo suficiente y justo a  sus pastores.

3. Muchos pastores no piden aumento pero apreciarían uno. Algunos pastores simplemente no quieren hacer frente a un crítico que puede interrogar a cualquier aumento dado a un pastor. Otros se sienten extremadamente incómodos hablando de dinero en general, y el uso de solicitud de “no aumento” desvía cualquier conversación adicional. Algunos piensan que es sólo la cosa noble que hacer. Pero la mayoría de los pastores, en realidad, apreciarían un aumento justo para mantenerse al día con los gastos crecientes. No acepte sus solicitudes como la última palabra.

4. Muchos pastores están bajo tensión extrema, ya que no tienen ingresos suficientes para cumplir con sus obligaciones financieras. Al igual que cualquier otra persona que se encuentra bajo una carga financiera pesada, un pastor puede encontrar sus pensamientos consumidos por la preocupación. Debido a que está tan distraído, que, naturalmente, es menos eficaz en su ministerio. Tanto él como su familia sienten la presión.

5. Algunos pastores dejan sus iglesias debido a problemas de pago. No es probable que usted escuchará un pastor anunciar en su renuncia que se va debido a las presiones financieras. La realidad es que, para un número de pastores, la cuestión de la indemnización es un gran impulso de una iglesia a otra, o de la iglesia a una vocación secular. No es que el pastor está en su puesto de trabajo por el dinero, es que la indemnización por su vocación no es suficiente para satisfacer las necesidades de su familia.

Pablo escribió estas palabras a su joven protegido, Timoteo en 1 Timoteo 5:17-18:17 Los ancianos que dirigen bien los asuntos de la iglesia son dignos de doble honor, especialmente los que dedican sus esfuerzos a la predicación y a la enseñanza. 18 Pues la Escritura dice: «No le pongas bozal al buey mientras esté trillando», y «El trabajador merece que se le pague su salario».

Es lamentable que los pocos pastores indulgentes que viven estilos de vida lujosos obtienen la mayor parte de la atención. La realidad es que la mayoría de los pastores en los Estados Unidos unos 400.000 no están en exceso de pago, de hecho muchos de ellos son mal pagados. Esos son los pastores que necesitan nuestra atención.

Por Thom Rainer.

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